روش اجرايي آموزش ایزو

1- هدف
هدف از تهيه و تدوين اين روش اجرايي، تشريح چگونگي شناسايي نيازهاي آموزشي و مشخص كردن نحوه انجام و كنترل فعاليت‌هاي آموزشي آزمايشگاه‌‌ براي ارتقا و به¬روز نگهداشتن سطح دانش تخصصي و علمي کارکنان است ایزو
2- دامنه كاربرد
اين روش اجرايي براي همه فعاليت‌ها آموزشي و پرسنل مرتبط در آزمايشگاه‌ شرکت *** كاربرد دارد ایزو
3- مسووليت‌ها
جدول زير مسووليت‌هاي مرتبط با آموزش را مشخص مي‌كند:
4- شرح عمليات
4-1- تعيين نيازهاي آموزشي
براي بهينه کردن نحوه نياز سنجي آموزشي آزمايشگاه‌ در ابتدا هر سال فرم استاندارد آموزشي آزمايشگاه‌ به شماره  LQS-F17براي آزمايشگاه با توجه به شرايط احراز تعريف شده، در جلسه¬اي متشکل از مدير فني آزمايشگاه‌، مدير کيفيت، مدير ارشد آزمايشگاه‌ تهيه شده و براي برنامه‌ريزي آموزشي پرسنل، فرم نيازسنجي آموزشي کارکنان  به شماره TRN-J-FM-01 که در سازمان مادر و سيستم ISO 9001:2000 تعریف شده است، در ابتداي هر سال توسط واحد آموزش براي مدير فني آزمايشگاه‌  فرستاده مي‌شود ایزو مدير فني آزمايشگاه‌ بر اساس تخصص و نياز پرسنل مربوط و با درنظر داشتن فرم استاندارد آموزشي، در اولويت اول،  نيازهاي آموزشي را تعيين کرده و فرم را تکميل مي‌نمايد سپس آن را به واحد آموزش برمي¬گرداند ایزو واحد آموزش پس از دريافت و تایید فرم مربوطه را به واحد آموزش ارسال می¬نماید ایزو واحد آمورش نیز برنامه آموزشي سال آتي را مطابق روش اجرايي آموزش سازمان مادر به شماره TRN-J-PR-15 معين مي‌نمايند ایزو

پس از استخدام پرسنل جديد يا تغيير شغل کارکنان يا آموزش‌هاي پيش‌ بيني نشده،  مدير فني آزمايشگاه، نيازهاي آموزشي مورد نياز را در فرم نياز سنجي آموزش خارج از برنامه به شماره LQS-F18 تعيين نموده و به اطلاع مدير كيفيت مي‌رساند تا اقدام لازم صورت پذيرد ایزو
تذکر : بايد اشاره کرد که پرسنل جديد الاستخدام، بايد حداقل به¬مدت سه ماه آموزش عملي ببينند و آزمون‌ها را زير نظر نفرات متخصص انجام داده تا از نظر مهارت‌هاي انجام آزمون‌ها آموزش‌هاي مورد نظر را فرا بگيرند ایزو
4-2- برگزاري دوره‌هاي آموزشي
دوره‌هاي آموزشي تعيين شده مطابق روش اجرايي اداره آموزش و برنامه ريزي نيروي انساني                                            TRN-J-PR-15صورت می¬پذيرد ایزو

4-3- تعيين شرايط احراز و شرح وظايف مشاغل
براي تعيين شرايط احراز و شرح وظايف تصدي مشاغل، حداقل هر سال يكبار جلسه‌‌اي با حضور مدير کيفيت، مديرفني و مدير ارشد آزمايشگاه‌ تشكيل و براساس شرح وظايف كاركنان و شغل مربوط، نسبت به تعيين شرايط احراز (شامل توانايي‌ها،سوابق، تحصيلات و آموزش‌هاي لازم) براي هر يك از سمت‌هاي سازماني در آزمايشگاه اقدام و نتايج در دفترچه شرايط احراز و شرح وظايف كاركنان به شماره LQS-F19 ثبت مي‌شود ایزو
در نهايت مدير فني آزمايشگاه طي يک نامه صلاحيت فرد مورد نظر را تاييد مي¬نمايد ایزو
تذکر:
لازم به ذکر است نحوه ارزیابی و اثر بخشی دوره آموزشی و همچنین تشکیل پرونده منابع انسانی مطابق روش اجرایی اداره آموزش و برنامه ريزي نيروي به شماره TRN-J-FM-01  انجام می¬گردد ایزو

5 – مدارك مربوط :
- فرم استاندارد آموزشي آزمايشگاه به شماره LQS-F17
- فرم نيازسنجي آموزشي کارکنان  به شماره TRN-J-FM-01
- روش اجرایی اداره آموزش و برنامه ريزي نيروي انسانيTRN-J-PR-15
- فرم نيازسنجي آموزش خارج از برنامه به شماره LQS-F18
- فرم شرايط احراز و شرح وظايف كاركنان به شماره LQS-F19
واژه های مرتبط: ایزو، گواهینامه ایزو ، استاندارد ایزو ، شرکت گواهی دهنده ایزو ، مشاوره ایزو ، مشاور ایزو، اخذ ایزو،ایزو 9001 ، الزامات ایزو